中新网1月26日电 在与疫情长期共存的环境下,我国就业形势与就业结构发生改变。2020年,应届毕业生人数达到874万。与此同时,社会提供的就业岗位却面临紧缩。教培行业在此时异军突起——受疫情影响,近一年以来,人们对于考公务员、K12教育等的需求激增。根据央视财经频道的报道,在2020年四季度“大学生就业景气较好的十个行业”排行中 ,教育培训行业超越互联网、房地产,位列第2位,2020年全年的招聘需求同比增长36%。
主营业务为公务员、教师、事业单位考试培训的粉笔教育,就是行业中一家具有代表性的企业。根据粉笔教育负责人袁东的介绍,该公司人员规模从2020年初的一千多人,激增至目前的一万三千余人。
自八月份以来,粉笔教育开始了“高薪抢名校生”的一系列举措。八月以后入职的员工中,985、211院校的毕业生超过1000人,其中研究生以上学历超过30%,其中不乏海外名校或国内顶尖高校毕业的优秀人才。“增加的这一万多人中,主要是师资和督学这两个板块的人,占我们增加人数的70%左右。”袁东在接受央视采访时表示,“我们招聘需求大多是师资岗,本身对于学历和学校的要求就会相对较高,薪资待遇也相对较好。公司的新人,如果能完成基本课时量,年薪大约在15到30万之间。”
去年加入粉笔教育的一位名校毕业生表示,公司一直在大力发展相关产品以及配套服务,很多高新技术也运用在新产品的开发和设计中。可以说,现在的教培行业已经与人们印象中的传统课外培训相去甚远。
一方面是行业的蓬勃发展引来名校生的青睐,行业新闻另一方面,如何培养人才,使其发挥出更大的价值,也成了行业内公司面临的一大发展难题。记者了解到,粉笔教育在师资培训方面已经拥有一套完备的机制,从环节、流程、内容以及形式方面都进行了全面升级。袁东表示:“在教师接受线天的基础线上学习,通过笔试考试后才能进入线下集训,这个阶段的淘汰率近20%。通过线天的线下集训。除了常规课程学习外,还会有实战环节以及点对点辅导,让新教师更快进入授课状态。”
根据央视财经频道的报道,行业虽然火热,但业内头部效应明显。有的企业能招到大量的人才,有的企业无人问津。1名高质量的名校生,平均有13个岗位在抢。目前,国内的教培行业还存在师资流动性大、口碑良莠不齐等问题。因此,要想吸纳更多人才,还需从根本上优化行业内部的从业环境。
疫情的影响加速了教培行业的蓬勃发展,也加剧了行业内的竞争。只有真正做好产品、做好服务、做好管理的优质企业,才能在时代的机遇面前,乘风破浪。
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